ITDP Indonesia dan PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) secara resmi menandatangani Memorandum of Understanding (MoU) Program Women Empowerment pada Kamis, 28 Agustus 2025. Dengan dukungan UNEP dan BMZ Germany, kerja sama ini dilaksanakan melalui program Transjakarta (TJ) Academy yang menghadirkan pelatihan pramudi perempuan angkatan kedua.  

Penandatanganan tersebut dilakukan oleh Gonggomtua Sitanggang selaku Direktur Asia Tenggara ITDP dan Welfizon Yuza selaku Direktur Utama Transjakarta, yang didampingi oleh Mayangsari Dian Irwantari  selaku Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta.

Kerja sama ini pun menandai babak baru dalam upaya menghadirkan transportasi publik yang lebih berkualitas, inklusif, dan berkelanjutan.  

“Program ini sejalan dengan visi ITDP global untuk meningkatkan penggunaan transportasi publik melalui layanan yang inklusif dan berkelanjutan, termasuk melalui pemberdayaan perempuan. Kami berharap TJ Academy berkembang, tidak hanya sekadar melatih pramudi, tetapi juga menjadi wadah pengembangan ekosistem BRT secara menyeluruh,” ujar Gonggomtua Sitanggang, Direktur Asia Tenggara ITDP, dalam sambutannya. 

Hal senada disampaikan oleh Mayangsari selaku Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta, “Program ini mencerminkan nilai kesetaraan gender dengan memberi ruang bagi perempuan untuk berkarya. Penandatanganan ini menjadi bentuk nyata komitmen Transjakarta dalam mewujudkan transportasi publik yang berkualitas dan inklusif.” 

Melanjutkan temuan dari studi bersama UNEP dan momentum elektrifikasi Transjakarta, TJ Academy Angkatan 2 dirancang untuk membuka lebih banyak kesempatan bagi perempuan untuk bekerja sebagai pramudi bus. Pelatihan ini tidak hanya menekankan peningkatan keterampilan teknis dan pelayanan, tetapi juga mengintegrasikan isu kesetaraan gender, pemberdayaan perempuan, serta memberikan pengenalan mengenai ekosistem bus listrik. 

Dalam pelaksanaannya, ITDP berkomitmen mendukung pengembangan kurikulum, penyediaan fasilitator, serta peninjauan atas berjalannya pembelajaran kelas sebagai bekal penyusunan program TJ Academy jangka panjang. Harapannya, penyelenggaraan TJ Academy Angkatan 2 beserta hasil tinjauannya dapat diadopsi sebagai bagian dari program pembelajaran berkelanjutan yang memperluas dan memperkuat partisipasi perempuan di sektor transportasi publik.